| 1.保障保安從業(yè)人員尤其是保安員的利益，是解決保安隊(duì)伍穩(wěn)定的 重要舉措，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)需要政府和企業(yè)共同努力，首先是國(guó)家立法明確保安人員的職、權(quán)；同時(shí)從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)考慮，制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的用人機(jī)制和建立、完善保安人員工資、福利待遇保障制度。
2.人才建設(shè)工程是濟(jì)南保安招聘一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，必須在實(shí)踐中不斷修正，完善，只有堅(jiān)持“以人為本”就能做到“百年樹(shù)人”，保安公司就不愁“賢士不入門(mén)”，保安業(yè)就不憂“后繼無(wú)人”。
3.南京保安招聘作為企業(yè)，要求員工只講奉獻(xiàn)不講交換條件是違背市場(chǎng)規(guī)律的，員工不僅有權(quán)要求按勞付酬的工資待遇，而且有權(quán)要求必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，隨著國(guó)家保險(xiǎn)法和社會(huì)保險(xiǎn)條例的深入，社會(huì)勞動(dòng)者有權(quán)享有“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、工傷有補(bǔ)償”的合法權(quán)益。作為企業(yè)，還應(yīng)給予企業(yè)職工展示才能的平臺(tái)，激勵(lì)職工憑實(shí)力、憑才智、憑創(chuàng)新精神為自己打造一片天地。 |
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